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【博皓培训】思路决定出路,结果改变人生!新员工培训之《结果思维》让大家醍醐灌顶,收获良多!
发布时间:2017-09-05
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  2017830日星期三下午,公司微信群里早早地炸开了锅,博皓的《结果思维》培训课宣布今天晚上开讲,而且讲师是我们学识渊博、培训风格以幽默犀利、临场发挥著称的赖董,大家都兴奋不已,非常期待这一场别开生面的培训。 

 

【博皓培训】思路决定出路,结果改变人生!新员工培训之《结果思维》让大家醍醐灌顶,收获良多!-1

 

  晚上630分,培训准时开始,日常威严肃穆的赖董俨然变成了一个循循善诱的教师,他建议我们要忘记平日上班的身份,不要过于拘束,大家就是以一个交流、互相学习、探讨的形式去了解、认识《结果思维》。听完这番话后新员工们都卸下了心防,开始变得积极踊跃,赖董还专门准备了神秘礼物,以抽扑克牌的形式增加课堂趣味,积极回答问题者有加分,累积分数高者将获得精美礼品一份。现场气氛立刻变得轻松热闹,掌声雷动。

 

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  结果思维是博皓企业文化中三大思维(数字思维、内向思维、结果思维)中最重要的,往往我们过去在没有接触,没有学习结果思维之前,自己对于工作的开展,目标的达成是迷茫的,感觉忙忙碌碌了一天,也不知道是干了什么,通往结果的路途千千万万,但不知道哪一条才是康庄大道。

 

  赖董生动阐述了我们目前往往会遇到以下四大种结果误区,并配合生动的真实案例、故事分析说明。

 

  一、态度不等于结果

  从前公司有一个员工非常优秀,他主动申请帮忙负责他职责之外的工作任务,但由于他对该项业务内容不熟悉,最终导致公司造成直接的经济损失,虽然他主动承担的精神是值得鼓励,但事情最后搞砸了。最后公司对他进行了这个事情的批评处理。

 

  二、职责不等于结果

  俄罗斯人种树的故事,挖坑的人只是负责挖坑,填土的人只是负责填土,把树的种子运过来的人请假了,他们还在机械式地盲目上岗。

 

  三、任务不等于结果

  发传真不是结果,对方确认收到才是;

  培训不是结果,经过培训之后有所改进才是。

 

  四、借口不等于结果

  很多人会为自己的未完成”“未达到”“未合格找借口,却从不真正去解决问题。

 

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  上述这些情形是不是很熟悉?无时无刻都发生在我们的生活上,我们的工作中。所以,赖董敲黑板告诉我们如何做一个持续提供结果的执行者,做好结果要有三种思维:

  1.底线思维   2.外包思维   3.镜子思维

 

  我们要为自己的计划设定底线,要给自己订好底线的标准,并严格要自己依照计划执行,要有具体的措施,要有时间节点,要有可考核的量化数字,最后设立考核结果的奖惩机制。

 

  外包思维很简单,就是思考为什么这项工作交给外人来做就能完成,自己就不一定能做好,一定要换角度思考,把自己想象是外包公司的人,完成不了任务就没有酬劳。

 

  镜子思维其实它折射的意义是不要主观地、自以为是地去做事情,而是要客观地衡量怎样才能达到自己想要的结果,分清主次,不以个人意志为转移,而是要体现出结果的价值。

 

  培训结束,赖董以他的人生座右铭与我们共勉:知道是没有力量的,信任并做到才是最有力量。

 

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  培训后采访:

 

  听完《结果思维》感觉整个人思维模式有了翻天覆地的变化,让我更加明确了未来的道路,以前一直是瞎干瞎忙,没有冲劲,听完课后我开始每天定下目标,并且有决心去逐步实现他们。

                           -------------邱诗砚

 

  一年前我第一次听《结果思维》,那时候感觉自己是个很懵懂的小伙子,什么都不会,天天跑客户心很累,听完课后回去自己思考了很久,发现自己以前那么累是因为事情一直没有结果,现在我找到了自己的目标,就是在我们的行业上成为蜜蜡250的代言人,让更多的人通过我们公司的产品认识我,这就是我想要的结果。 

                           -------------侯令

 

  博皓培训大讲堂!给我们人生上了又一次意义非凡的宝贵一课!

 

                           作者:电商部  许咏欣 




 

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